Best Payroll and Timekeeping Services in El Paso, TX

Una OPI representa un gran momento para muchos interesados en una empresa, incluso para sus propios empleados. Cuando una empresa comienza a cotizarse en la bolsa, muchos empleados obtienen un importante incentivo en sus ingresos porque pueden recibir Unidades de Acciones Restringidas como parte del plan de incentivos de la empresa. Si bien es un momento sumamente emocionante para los empleados, las consecuencias tributarias de este dinero recién adquirido pueden darles una sorpresa. nnEmpresas como Lyft y Uber también planean distribuir bonos a los conductores que hayan completado una determinada cantidad de viajes para ayudarlos a participar en la OPI, dado que están dentro de la categoría de contratistas independientes, no de empleados. Por lo tanto, recibirán bonos que se pueden utilizar para comprar acciones, pero no recibirán Unidades de Acciones Restringidas como parte de la oferta pública. nnLas unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés) de tu empleador constituyen una promesa de concesión de acciones, que se otorgan en función a un plan de adquisición o cuando tú o la empresa van cumpliendo determinadas metas. En el momento de la adquisición, el valor de las acciones se considera como ingreso ordinario valuado según el valor justo del mercado (FMV, por sus siglas en inglés), y el empleador tiene la obligación de realizar la retención de impuestos apenas se emiten las RSU, independientemente de si vendes tus acciones o no. Es bueno tomar nota del valor de las RSU al momento de su adquisición, ya que se deben calcular las ganancias de capital pertinentes si el empleado vende las acciones más adelante. Si vendes las acciones más adelante, el cambio de valor constituye una ganancia o pérdida de capital. nnLas RSU no son la única forma de que puedas tener acciones de tu empresa. Los planes de adquisición de acciones para empleados (ESPP, por sus siglas en inglés) son acciones que adquieres con descuento, por lo que no tienes que pagar impuestos hasta que las vendas. Al vender las acciones, por lo general, el descuento que recibiste cuando las adquiriste se considera como ingreso adicional para ti y se gravará como si se tratara de ingreso regular. Si vendes tus acciones antes de que se cumpla el año, tus ganancias se considerarán como remuneración y se gravarán como si se tratara de ingresos regulares. Sin embargo, si vendes tus acciones después de que se cumple el año, tu ganancia se gravará a la tasa de ganancias más baja. nnSi tienes la suerte de obtener ingresos no previstos a través de RSU, es posible que se te apliquen tasas tributarias más altas que en un ESPP. De un modo u otro, las opciones de compra de acciones te ofrecen la posibilidad de obtener más que tu salario y te generan un sentido de propiedad sobre la empresa. nn¡Aun así, las RSU y los ESPP son una gran inversión! A partir de los cambios de la nueva ley tributaria, incluso puedes entrar dentro de la categoría de tasa impositiva de ganancias de capital del 0 % al venderlas. Al ingreso calificado de hasta $38,600 se le aplica una tasa de ganancias de capital del 0 %.